加班做样子,领导不走我不走?形式主义加班成职场之痛

  在职场生态中,有&一种加班屡见不鲜,令人感到心累:“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象,正在污染我们的奋斗精神。

  以加班为名怒刷存在感

  “如果领导晚上8点走,你要等到他出办公室的一№刻,看见的是你在读文件或者敲键盘的画面。如果他问你‘还不下班啊’┄┅,你就说还有点◣事要提前做好准备……”╱╲一名地方国企工作人员说,这是自►己“刷存在”κ的小╦╧秘密,“没办法,现在就是这种风气╥,只是为了在领导面前混个脸熟”。

  是否真有这么多∮工作要做?他回答:“效率高的正常下班≤之前工作就做完了,晚上在食堂蹭个饭,等领导的时候也可以‘摸摸鱼’。”叹了口气,他接着说:“我也不求领导提拔我,其他人这么做,你不做,人家就会觉得你不上▽进、不认真。”

  主动加班只┏为“博领导一个点头”的现象在职场中并不少见,有些单位甚至还成了常态,出现一种“不加班就不上进┑”的认识。不仅如此,这种“怒刷存在感”的形式主↕义加班还从线下延伸到了线上,“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

  有√这样一张照ц片——微弱的灯光,书桌的ψ一角,一台已经打开文档编辑软件的电脑、一摞文件。配上一段文字:终于忙完,第二阶段又要开始了。发布时间:2019年某月某日,凌晨3点……一名企宣部门的工作人员展示了一名同事的微信朋友圈内容。

 ☏ 这名工作人员告诉半月谈记者,她和这名同事的工作内容几乎一模一样。从照片中文件的内容来看,这是二人合作的项目,她同事发这条朋友φ圈的当天下班前,【工作就已做完,没有加班的必◄要。结果第二天给领导汇报的时候,领导着重表扬了她同事很用心、♧不容易,一直加班到凌晨,还给这条朋友圈点了赞。

  坐班不做事,≠干瞪眼、ↈ做样子

  曾在南京一家电器零售企业总裁办工作过的张女士介绍,当时公司有个特点,就是“领导不走,你也不能走”,“让领导看到我们艰苦奋斗的样子,成为不成文的规矩,他不走,我们就∫不能走,坐都要坐到晚上9点”。

  王女士表示,由于实在受不了这种工作作风,自己最终选择辞职,“辞职后,感觉人轻松了,年轻了好多”。

  有相似遭遇的还有在北京工作的王律师。他说自己∞上司时不时会让下属在办公室待命,周末也常被要求去办公室加班。“有Ы一次,老板出差回来,晚上6点多下飞机,让我们全体留在办公室等他,说是马上到。结果晚上9点多才出现。然而,来了│┃之后也没有任何事,大家互相干瞪眼3个多小↔时。”

  “活儿』没干完,大家都会自觉加班。”王律师认为,因├为职业的特殊性质×,不一定非要在办公室加班,早点回家干活儿也一样,要所有人都在办公室摆出一个“大阵仗”实在没必要。

  不少受访者表示,确实是工作需要的加班∶肯定会尽力而为,但是走形式、摆阵势、做样子的加班,真的让人很心累。还有受访者直言,公司的形式主义加班已经让其心生去意。

  奋斗要注重¤效率和业绩

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  不少公司职工表示,企๑业要发展,员工必须要奋斗,但绝不靠╜形式主义加班这种“假奋斗”来实现。奋斗的过程,必须注重效率和结果导向。

  湖南某国企负责人余莉莉认为,企业要树立不看苦劳、看功劳的↹导向,根据实际工作需要加班,不加没必要、没效率、没业绩的▍班,不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔”。

  还有企〆业负责人认ぁ为,一旦出现加班现象,应该从雇员和雇╤主双方找原因。如果是员工自身问题,应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大,公司要考虑加派人手,协同其一起完成。

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  “千万别让З形式主义加班污染了我们的奋Ч斗精神。”中南大学人力资源研究中心主Ж任颜爱民教授分析,解决形式主义加班,途径是提高劳动效率和劳动质量。劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上,过去,劳动密集型、发展粗放型的产业居多,不多干、不加班可能就没有效益;如今,实现经济高质量发展,仍然离不开奋斗,但更需要企业聚焦内涵式发展,提高生产效率和水平。

 
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